备受关注的高管薪酬终于有了硬性指标。财政部4月9日通知称，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。

　　税前薪酬须普降10% 

　　通知称，目前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下，主动降低高管人员的薪酬，这种做法符合当前国际国内形势。 

　　财政部称，2008年度高管人员薪酬不高于2007年度薪酬的90%，是指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等收入。财政部称此举是为进一步公平社会收入分配。但财政部没有明确，在计算上限时，是按照单个个人还是按照高管整体薪酬水平。 

　　实际上高管薪酬下降10%已成行业潜在标杆。除了农行，已上市的四大国有商业银行工行、建行、中行和交行都对外表示高管整体降薪10%，但个别岗位高管薪酬也有上涨。 

　　交行行长李军、副行长彭纯和钱文挥2008年分别从交行领取薪酬175.08万元、143.26万元、143.26万元，比上年同期分别下降6.8%、10%、9.2%。交行高管层自称，2008年交行全体高管薪酬在2007年的基础上集体下降10%。中国银行年报显示，该行董事长肖钢、行长李礼辉去年税前薪酬分别为150.7万元、154.4万元，均较2007年下降10%。 

　　业绩下降须再降10% 

财政部通知称，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。对于2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。 

　　在已披露的银行保险企业中，中国人寿2008年利润同比大降了64%，10名高管薪酬合计1663万元，相比2007年的1952万元，减少14.8%。其中，董事长杨超税前年薪为168万元，总裁万峰税前年薪为160万元，分别下降15.6%和14.9%。而年薪最高的总精算师邵慧中税前年薪435万，下降27.9%。如按照上述财政部设定的标准，中国人寿的薪酬总水平应至少下降20%，甚至更高。对于高于限定比例外的薪酬，是否需要退还，以及怎样退还，财政部昨日的通知中没有明确。 

　　对于2008年薪酬的参照指标———2007年度高管人员薪酬，财政部还表示，如果明显高于同业平均水平的，企业应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。