[提要]因为沿着父辈的足迹赴南粤闯荡，他们也被称作第二代外来工。陆阳群表示，第二代外来工的主体意识更加强烈，注重精神需求。他们更加渴望融入城市，对于知识、技能及人际交往
与十几、二十年前南下广东打工父辈相比，他们是截然不同的群体。他们手上没有久握锄头、镰刀留下的老茧，甚至已经不会种地；他们不用背负生活的重担，可以潇洒走他乡；他们听着MP4，聊着手机QQ，习惯了城市生活，他们是典型的80后和90后。因为沿着父辈的足迹赴南粤闯荡，他们也被称作第二代外来工。
与父辈相比，他们学历更高，视野更宽，个性更强。更重要的是，在南粤闯荡的他们，已经不仅仅满足于父辈式的衣锦还乡，他们更注重精神需求，希望依靠自己的勤劳与智慧，在城市深深扎根。
春节期间，记者深入湖南、湖北、安徽、四川等地，探访在珠三角打工的第二代外来工，了解他们的工作、生活，并展现他们与其父辈截然不同的择业观、价值观。
更重精神需求 渴望融入城市
在国内某知名企业从事人力资源管理的资深人士陆阳群表示，与珠三角第一代外来工相比，以80后、90后为主体的第二代外来工，身上担负的经济压力并不太大。他们南下闯荡，更多的是希望见识外面的世界，为自己寻找到一条不同于父辈的出路。这样的初衷也体现在他们的择业观当中，工作时间长、工资低的重体力劳动，现在已很难吸引80后的年轻人。
陆阳群表示，第二代外来工的主体意识更加强烈，注重精神需求。他们更加渴望融入城市，对于知识、技能及人际交往更加渴求。“他们打扮更加入时，生活更加丰富，喜欢上网、旅游、交朋友等。”
背井离乡打工 不仅为生存需要
四川省劳动厅法规处一位人士告诉记者说，对于80后打工者来说，他们不再承受第一代农民工那种需要养家、需要糊口的生存压力，他们打工不再是单纯的赚钱，而是自己的一种锻炼和提升，这就为新一代的管理者提出了更高的要求。这就要求企业如何让这些第二代工人有归属感、有成长的机会，否则，将会长期处于来一批、走一批的不良循环当中。
不能吃苦是二代外来工的劣势
中国农村劳动力资源开发研究会副秘书长崔传义表示，新一代外来工的就业观念、生活方式、消费方式与城市人相差无几，渴望融入城市社会、成为真正的市民。
平等意识比较强，要求平等就业、平等的待遇、平等地参加各种社会活动，他们的拼搏意识和进取精神还是比较强的，要求有所发展，相信只要我努力拼搏，有适当的机会，就能获得成功。不过他还指出，不能吃苦耐劳也是这代外来工的一个劣势。 |
