中国青年报社会调查中心的一项调查显示，83.3%的人认为提升敬业度首先应该重视薪酬公平性。专家指出，在很多时候，薪酬内部分配是否公平，甚至比薪酬水平高低对员工敬业度的影响更大。

    在前些年，还可以这样宽慰那些沮丧的青年人：别急，慢慢来，等你们有了足够资历时，薪酬自然就上去了。然而，值此一切都讲究“快”、强调“变现”的时代氛围之中，“熬资历”的旧思路显然有些过时了，青年们普遍不愿耐心等待。更何况，眼下，住房的压力、子女教育的压力，乃至其他诸多生活压力接踵而来，很难让人完全静下心来等待。

    薪酬公平是社会公平的重要组成部分，也是人们感受公平最直接、最深刻的触媒。也因此，强调薪酬公平，让每一个青年都能各安其位、敬业乐群，具有极强的现实意义。有关方面在教育青年面对现实、改变心态的同时，应以切实行动提升青年的公平感，让每一朵花都有绽放的可能，让每一个人都有圆梦的机会。

    《中国青年报》