见习记者 宋佳怡 本报记者 刘旭

     近日，记者从我市各级法院了解到，由于务工者维权意识增强，劳动纠纷案件呈逐年上升趋势。

    仲裁申请晚了 工资没要回来

    1989年，张某被分配到单位组建的公司任副总经理职务。1992年，公司解除了他的职务。张某离开公司后，单位未安排他继续工作，张某也未申请继续工作。

    1996年，单位出具了张某在工作期间应发工资10万美元的证明。2010年，张某申请劳动仲裁，请求单位给付拖欠的工资10万美元，合人民币87万元。

    法院认为，张某和单位的劳动关系已于1992年事实终止。劳动关系解除后，张某应在法定时效期内向用人单位提出主张。单位虽于1996年为张某出具了证明，但该证明发生在双方的劳动关系已事实终止之后，根据当时的法律规定，张某应在证明出具60天内向仲裁机关提出书面仲裁申请。

     法院判决，由于张某的申请已超过仲裁申请期限，驳回了他的诉讼请求。

    维修员干活摔伤判赔八万多

    2004年，王某受雇某公司从事户外公交车站台广告维护工作。2009年2月，王某在工作中摔伤。

     他先后在多家医院住院治疗23天，花去医疗费1万余元。

    法院认为，王某在工作过程中受伤，有权要求公司承担相应的赔偿责任。法院判决，公司赔偿王某医疗费、误工费、护理费等共计8.5万元。

    法院判决，公司赔偿王某医疗费、误工费、护理费等共计8.5万元。

    “被解雇”判补加班费一万三

    2004年，姜某入职某公司从事驾驶员工作。2008年1月，双方签订劳动合同。2010年11月，公司以通过车载录像检查出姜某违纪为由，解除了劳动合同。劳动仲裁裁定双方应继续履行劳动合同，公司应补发姜某工资。

    法院认为，姜某与公司之间存在劳动关系，他合理合法的诉讼请求应予支持。法院判决，公司补发姜某加班工资1.3万元。

    法院判决，公司补发姜某加班工资1.3万元。

    改制后未上岗单位应安置

    刘某原为某单位职工，因企业改制，2004年6月，他与单位解除劳动关系，并约定“职工与新公司签订劳动合同3年期满，或合同期内新公司因某种原因解除员工的劳动合同时，兑换另一部分经济补偿金。

    2005年1月，刘某与改制后的企业重新签订劳动合同。2006年9月，刘某竞聘后未上岗。次月，单位口头通知姜某解除劳动关系，但双方未办理解除劳动关系手续，单位一直为姜某缴纳五险。

     法院认为，姜某与单位签订的劳动合同合法有效，双方均应履行劳动合同约定义务。法院判决，单位为姜某安置适当工作；给付姜某经济补偿金1.7万元、包烧费1万元、独生子女费360元；补缴2006年至今的住房公积金。