本报讯（记者 刘茜艾）近日，很多求职者反映，职介中，用人单位招聘给岗位标出的工资待遇多呈现“弹性”状态，而非具体工资数额，求职者入职后，多数只能拿到“弹性工资”的底线，有的甚至更低。

    在这些弹性工资中，“伸缩”空间还各有不同：在抚顺街一处职介中心，一家广告公司对经理助理开出3000-5000元月薪，弹性伸缩2000元；道里区一家装饰公司，对瓦工、油工等开出3500-8000元的月薪，伸缩达4500元；而松北区一家机械公司，对于机械制造方面的技术员则开出2000-10000元的月薪，伸缩了8000元。有的用工方甚至“上不封顶”，直接表示“3000元以上+提成”。

    工资的“最高标准”让不少求职者动了心，而来到用人单位，求职者却发现“不是这么回事”。刘师傅在哈市做了近10年电工，类似的事情经历了不少。刘师傅说，用工方在招聘时贴出的工资待遇，往往浮动性很大，如果招聘时月薪是2000-5000元，那等你进门了，一般都是从最低的2000元开工资，很少开到5000元，特别是人员流动大的活儿，更不会多开。

    团结镇一家实业公司张贴招聘启事，招聘女工，月薪“1500-4500元”，伸缩3000元。记者以求职者身份与其取得联系，负责人称，“如果没干过这行，进入公司后，月薪就是1500元，等熟练了，每月2000-3000元，挣4500元的都是些男工和老员工。”

    随后，记者又联系我市一家电梯安装公司，该公司开出月薪3500-5000元，伸缩1500元。负责人表示，“一开始，技能达不到要求的员工，只能给3000元，要是技能熟练能给3500元。开5000元？技术上起码得超过我。”该负责人还称，“招聘启事上的工资只是简单写一下，都是个形式，一般都面议。先写上工资是为了能有人联系我，才能谈下一步。”