黑龙江新闻网讯 日前，宾县采取先谈话海推再会议差推、面试考评与现场点评相结合、三重考察全面识人等措施，通过阳光操作、实名推荐、公开考评，以“公推差选”的方式从9名入围人选中选拔出2名乡镇党委书记和2名乡镇长。

　　据了解，宾县首次在“公推差选”乡镇党政正职中，打破了先会议推荐、再谈话推荐的惯例，采取先谈话海推、再会议差推的模式。乡镇党委书记人选在现任乡镇长中推荐，乡镇长人选在现任乡镇党委副书记、县直部门45周岁以下实职正科乡干部中推荐。谈话推荐由组织部长和主管干部副部长主谈，逐人征求意见，在县委委员、现任乡镇党委书记和县直涉农单位一把手范围中进行，按1：1比例实名推荐提名乡镇党委书记和乡镇长人选各2名，推荐确定了乡镇党委书记前5名、乡镇长前4名为面试考评人选。

　　在差额考评人选时，由县四大班子领导、县委委员及候补委员、近两年退休县级干部、乡镇党委书记、县级人大代表和县政协委员代表组成面试考核和会议推荐组成人员，对入围的9名人选进行面试考评。县委书记亲自封闭出题，考评入围人选分乡镇党委书记、乡镇长两组抽签确定答题顺序，依次提前10分钟进入阅题室，准备发言提纲，然后进入现场答题。

　　所有人员答题结束后，县委书记进行现场点评，就如何树立正确的干部任用导向和进行会议推荐提出参考性的指导意见。根据入围人选的面试表现，按照正派政绩的要求进行会议推荐，差额推荐出两个岗位的各前2名同志作为组织定向考核对象。

　　为准确识人用人，宾县在此次“公推差选”中运用了三重考察的方式。一是谈话推荐后考察政绩口碑。谈话推荐后，对推荐得票靠前的干部几年来取得的工作实绩和年度考核结果进行了综合汇总，历史客观地进行评价。根据历史综合评定，确定是否作为会议提名推荐入围人选；二是会议推荐前考察能力素质。通过面试考评，变组织考察的测、谈、访为考察对象自我亮相，展示政治立场、理论功底、价值观念和能力水平等综合素质；三是讨论决定前考察全面情况。对公推差选进行全面考察，考察无异议后，提交常委会等额票决。

　　宾县乡镇党政正职“公推差选”的实施，使德才兼备的优秀干部得以脱颖而出，实现了由“少数人选少数人”到“多数人选多数人”的大转变，提高了用人的公信度。“公推差选”也日益被宾县广大干部群众理解认同，“虽然我最后没选上，但我见证了公推差选的全过程，非常公平、公正、科学，将来有机会我还要报名参加。”一位进入面试考评人选的镇长对记者说。