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用工市场提前一周升温
昨天10时许，记者在市人力资源市场看到，招聘大厅里求职者人头攒动、火爆异常，不少企业的展位前挤满了咨询者。市人力资源市场职介科科长姜有志告诉记者，往年正月十五过后求职者才大量进入市场，而今年许多人早早进入市场寻找更好的就业机会。“初七上班第一天就有300多人前来求职，今天的求职者已接近1000人，大大出乎我们的意料。”
求职者找工作心切，用工企业招人同样积极。姜有志告诉记者，一些企业春节前就预定了展位。从初八到初十这3天，已有160多家企业在人力资源市场登记，目前该市场的展位已基本饱和。
提供万余岗位同比增三成
春节过后的一段时间是劳动力市场的用工补充阶段，从目前的市场行情看，招聘企业仍以劳动密集型和服务行业为主，需求多集中在食品加工、金属加工，以及餐饮业、物流业、保洁业等技术含量较低的基础岗位。另外，企业文员、销售人员、客服人员也是各用工企业的招聘重点。而求职者青睐的却多是房地产经纪、软件编程等热门行业。
目前市人力资源市场为求职者提供的岗位超过1万个，比去年同期增加30%以上。
定位不准、要求高影响求职
小王是黑龙江工程学院的应届毕业生，昨天她在姥姥的陪伴下来到人力资源市场求职，可转了一上午后她并没有发现心仪的企业。她说：“主要是工资待遇和预期存在一定差距。”
记者了解到，像小王这样徘徊观望的求职者大有人在。上海博翰堂医疗器械公司计划招聘多名销售人员，前来咨询的人虽多，但符合要求的人较少。该公司一现场负责人认为，一些求职者是因为缺乏工作经验影响了就业，而更多的人则是定位不准、要求太高，过于注重底薪保障。
记者发现，劳动密集型产业及服务业招人较困难。北北大酒店的展位前一直无人问津，酒店招聘人员说，他们开出的工资比去年提高了10%，可还是吸引不到求职者。
姜有志认为，目前很多新成长的求职者具备一定文化素质，同时经过技能培训，不愿意从事地位低、压力大、劳动时间长的行业。
本地劳动力未大量南下
目前，长三角、珠三角等南方沿海地区陷入了严重的“用工荒”，缺工成了不少企业的心病。作为传统的劳务输出大省，黑龙江省劳动力是否趁机南下淘金？市劳转办负责人告诉记者，目前尚未发现这种迹象，本地劳动力市场也没有出现“用工荒”。
市人力资源市场职介科科长姜有志分析说，由于全球经济回暖、今年南方出口型企业订单增多，需要大量工人。而哈尔滨市经济对外依存度较低，使得今年用工变化不是十分明显。
至于黑龙江省劳动力未大量南下的原因，姜有志认为是“地区间工资差异不大”。据介绍，南方用工企业大量需要服装纺织、玩具加工、电子元器件加工等工种，这些低端体力型岗位的平均工资仅比省内企业略高，加之南方生活成本远高于黑龙江省，故很难吸引黑龙江省的劳动力南下。
