呼吁北京率先实行男女同龄退休的消息，在网上引发热烈讨论。新浪网4月3日展开调查，截至记者4日晨发稿时止，共有54716人参与调查，其中占67.3％人持反对票（4月4日《羊城晚报》） 

　　无论是今天的“男女同龄退休”，还是前段时间引起广泛热议的所谓弹性退休制度，在倡导者与反对者之间，都犯了一个“致命”的错误，即只盯住退休年龄的“下游”，而未能在提前的“上游”上考虑。我以为，男女同龄退休可以，但不应是就高不就低，而当是将男性的退休年龄“降低”至与女性“接轨”。这样的好处不仅是实现了男女在这一方面的平等，而且有利于整个社会的就业观念的调整 

　　越是老龄化来临，我们的制度越应调整“工作至死”的格局。别说是延长，就是现在的限定，大多数人不是带病在工作，要不就是懈怠着等退休，而家庭角色又急需要他们扮演为儿女分担带儿女的责任，因为必须到龄才能退出，很大程度上影响了他们退休融入社会生活的速度与质量，尤其对于在企业提前离岗的女性，一旦退休年龄延长5年，必然增加她们“自助”缴纳“两保”的负担。 

　　男女同龄退休的走下行线道路，可有效地引导民众逐步告别“工作至死”的传统习惯，不断向老年生活的有质量“挺进”，还可拉动老年消费和改变老年人的社会角色。至于浪费老同志智力资源的担心，一旦实现了就低不就高的男女同龄退休，必将根本打破论资排辈和重男轻女的模式，有利于促进智力与劳力资源的合理配置，最终引导和改变民众的就业观念。