解决大学毕业生就业难，两会上代表委员们提出了许多建议，其中一个观点让人耳目一新：从“向村长要兵”转为“向校长要兵”。这个办法到底行不行？记者就此采访了武警森林指挥部主任王佐明代表。 

　　“这对部队来说肯定是件好事，同时也能解决20%左右的高校毕业生就业问题！”王佐明代表非常赞同，认为提高征集大学毕业生入伍比例，是适应国防和军队现代化建设的需要。他说，世界上有不少国家都是从大学生里招兵，我国一直以来也非常重视从高校吸收新生力量，加强部队质量建设。实践证明，大学生后劲足，在部队发展很有前途。 

　　不过他指出，我国更多地是从高校里招干部，招毕业生入伍当兵的还不多见。他说这两年总共就碰见两个大学生兵，相当于万分之几的比例，“我们都是当宝贝看，两年就转为士官了”。 

　　大学毕业生入伍人数为什么这么少？王佐明代表认为，首先缘于当兵津贴较少，不符合大学毕业生的期望值。其次，普通新兵入伍一般才18岁至20岁，而大学毕业生的年龄普遍都在22岁以上，入伍两三年就不得不面对退伍成家立业的现实问题。 

　　因此，王佐明代表认为，“向校长要兵”还有许多工作要做。当务之急是必须建立健全征集大学毕业生入伍机制，为其解决福利待遇问题和发展空间问题。制定吸引大学毕业生入伍的优惠政策，在提干、士官选取等方面给予优先，在继续教育上给予扶持，在退役安置上给予优待，在经济上给予必要补贴。